英国钢铁集团公司(BritishSteelPlc，简称BS)在20世纪90年代前是英国一家国有企业，于1995年实行私有化，现为上市公司。该公司为欧洲第一大钢铁企业，1997年钢年产量达1700万吨，相当于我国宝钢(860万吨)和鞍钢(830万吨)产量之和。BS是英国最大的综合性钢铁联合企业，拥有铁矿石、焦碳、炼铁、炼钢、轧钢、运输(港口、码头、专用铁道等)一条龙的科研、生产、销售组织系统，各
查看详情看别人做培训的一些启发7月16--17日，组织部分员工去大梅沙芭堤雅培训，那里的风景究竟如何，倒没有太在意，却从授课讲师那里得到了不少启发：启发一：讲师自己动手安排培训场地布置原本以为按照本次培训的特点，布局成小组讨论的格局就可以了，不料讲师到场后，从灯光的角度，温度角度，从学员座位的舒适程度，从距离投影幕布的远近，从现场声音的角度，指出一系列的不足，真让我感到自己过于疏懒了---授课讲师句句话有
查看详情只有不断开发出适合企业特点的培训课程，才能真正满足培训需求。本文作者结合自己的实际工作，与大家分享有关课程开发的一些经验。从传统的人事操作实务到人力资源管理，以至于人力资本的创造，无一不HR从业人员有更高的素质、更强的能力。就培训而言，现在企业所需要的不仅仅是高效的培训组织者，更需要能根据企业的实际情况，开发出适合企业发展的培训课程，并能讲授相关课程的综合人才。完整的课程开发包含四部分一般而言，完
查看详情按中国的传统，培训意味一种应用技能或专业技巧的学习，往往由讲师给出指令，学员按指令行事。所传授的技巧通常是高度专业化的，追求的是某单项任务的完成，而不是完整的过程或更高的成就。由此，中国的雇员习惯于将培训视作一个被动的过程，他们只感兴趣于讲师所教的内容以及布置的作业。导致了中国企业内部中个人权力"小王国"现象，员工被要求不能偏离其限定的权限，从而产生了畏避风险、依赖上级等特殊文化现象。80年代早期
查看详情学术研究排名晋身全球20大根据《金融时报》今天(2003年1月20日)发表的全日制工商管理硕士(MBA)课程排名调查，香港科技大学工商管理学院(科大商学院)再度高躆亚太区之首，科大已连续两年获得亚太区榜首位置。在学术研究成就方面，科大跳升6级，排名全球第20位，与排名第18位的伦敦商学院接近，较美国不少知名研究型大学之商学院如南加州大学(22位)为高。《金融时报》指出：「科大能维持亚洲区榜首位置，
查看详情全球MBA前50名排行榜College(BusinessSchool)1、UniversityofPennsylvania(Wharton)2、DartmouthCollege(Tuck)3、UniversityofMichigan4、NorthwesternUniversity(Kellogg)5、UniversityofChicago6、CarnegieMellonUniversity7、Co
查看详情德州仪器公司高级副总裁兼全球销售经理杰夫·麦克里里认为，顾客必将遭遇到糟糕的服务，只要他们正从最早切入市场的技术中受益。麦克里里确实没有夸大其词，他只是在描述公司2001年所面临的问题。 大本营设在达拉斯的德州仪器是一家半导体尤其是通讯设备的顶尖生产商。但是，它也从来不缺乏实力强劲的竞争者。三年前，它就眼睁睁看着市场份额从自己手中溜走了。“从根本上说，那可能是衡量顾客满意指数的最佳方法，”麦
查看详情培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种教育投资活动，是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程。从投资与收益的角度进行考虑，员工培训转化为产出是一个长期而漫长的过程，它涉及到培训工作本身——培训内容的针对性、培训方式是否恰当、培训时机选择是否合理等因素，也涉及到员工——对培训的内容是否吸收、是否有效地运用于工
查看详情健力宝集团培训中心组织新招应届大学生入职培训。今年的新员工培训突破以往新员工入职培训的模式，采用课堂学习（两天）与户外体验式培训（一天）相结合的方式。学员在三天的快乐学习之旅中，获得了前所未有的新感觉、新动力和新收获。第一站：打开自己，主动成就自己打开自己，主动成就自己。集团执行总裁江达明博士的到场以及他睿智而又充满关怀的开训致辞点染了训练营的火炬，一句“打开自己，主动成就自己”使学员们茅塞顿开，
查看详情据解放日报报道，日前，中国第一家房地产中介企业员工培训基地落成，它坐落于优美的风景区阳澄湖畔，由上海智恒加诚房地产经纪有限公司投资数千万元建成。由此可见，培训已经成为每个企业关注的重点，但究竟如何去对待培训，不同的公司选择何重培训，如何做好培训？ 智恒建成员工培训基地 据解放日报报道，日前，中国第一家房地产中介企业员工培训基地落成，它坐落于优美的风景区阳澄湖畔，由上海智恒加诚房地产经纪有限
查看详情目前，中国企业聘用咨询公司，借助外脑促进自己的成长已呈现日益上升的势头，这可以说是社会和企业的一大进步。然而，我国培训行业市场还处于发展期，市场法则等方面很不健全，竞争还处于一种无序状态，特别是国内企业对培训价值、培训方法等方面缺乏正确的认识，对培训发展起了阻碍作用。个人魅力还是团队协作？与国外相比，目前中国市场的培训费用比较低，而且这些钱大都是被培训讲师个人赚了，他们的工资可能比一个CEO的收入
查看详情对员工的培训已不再是福利，而是企业保持竞争力的必需品。——新加坡华点通集团郭阳道 中国已经迈入WTO门槛，入世后一些产业、行业的市场战略、游戏规则将产生巨大的变化，我国成熟的企业也正逐步进入国际市场，在国际市场上的竞争不仅仅是实力的较量，更是人才、脑力的竞争，“人力资源是企业最宝贵的资产”，而且是唯一的“动态的资产”。新加坡华点通集团51e-training人才智本与绩效总经理郭阳道先生对培训咨
查看详情开篇感言： ·一场培训能够不花钱就组织起来并让来自不同部门和不同岗位的员工获得学习的机会？ ·一场培训能够使大家在上了6天班之后还能在难得的“单休日”积极赶来听课？ ·一场培训能够使部分参训者心甘情愿自己掏钱来“赶场子”？ ·一场培训居然出现了前所未有的连加座都没有地方加的火爆局面？ 常言道：“只有想不到，没有做不到”。上面这些令人振奋的良好培训效果却居然就真的发生了，并且全案
查看详情